ウズウズの連絡はしつこい？頻度を減らすコツと対処法を完全解説

「ウズウズに登録したら、電話・メール・LINEがすごい頻度で来る…」

「仕事中に連絡が来て対応できない」

「正直しつこくて困っている」

そんな悩みを持つあなたへ、結論から言うと連絡頻度はコントロール可能です。

5,000件以上の転職相談で見えた、ウズウズの連絡頻度の実態と、しつこさを軽減する具体的な5つのコツを完全解説します。

ウズウズの連絡頻度の実態

ウズウズの連絡頻度は他の転職エージェントよりやや多めです。

登録直後

• 登録から1時間以内に初回連絡
• 面談予約のための電話・LINE
• 場合によっては当日中に複数回連絡

面談後

• 求人紹介のメール（2〜3日に1回）
• 応募状況の確認電話（週1〜2回）
• 面接前後のフォローLINE

連絡手段の多さ

電話・メール・LINEの3チャネル全部を使うため、合計の連絡量が多く感じられます。

連絡が「しつこい」と感じる3つの原因

1. 仕事中の電話対応が難しい

転職活動中の多くは現職を持っており、業務時間中の電話対応が難しいです。

その結果、未対応の不在着信や留守電が積み重なって「しつこい」と感じやすくなります。

2. 複数チャネルでの同時連絡

同じ用件で電話・メール・LINEと複数手段で連絡が来るため、実態以上に多く感じられます。

3. 連絡頻度の希望を伝えていない

多くのケースで、利用者側が「連絡頻度を減らしてほしい」と伝えていない状態。

担当者は「丁寧にサポート」と思って連絡しているため、こちらの希望を伝えればすぐ調整可能です。

なぜ連絡頻度が高いのか｜サポート手厚さの裏返し

ウズウズの連絡頻度の高さは、サポート品質の高さの裏返しです。

1人あたりの面談時間が長い

ウズウズは1人あたりの面談時間が他社の2倍以上と言われています。

キャリアの方向性を一緒に考え、面接対策も丁寧。その分、連絡を密に取る必要があります。

20代未経験者向けの手厚いケア

第二新卒・既卒・フリーター・ニートなど、転職経験が少ない層を主な対象としています。

細かいフォローが必要な利用者層のため、自然と連絡頻度が高くなります。

担当アドバイザーの本気度

担当者は「絶対に内定を取らせたい」という熱意で動くため、連絡が密になりやすい傾向です。

これは押し売りではなく、利用者を大切にする姿勢の表れと言えます。

連絡しつこさを軽減する5つのコツ

コツ1：希望連絡頻度を最初に伝える

面談時に「連絡は週○回まででお願いします」と明確に伝えます。

多くのアドバイザーは利用者の希望を尊重してくれるので、これだけで頻度は激減します。

コツ2：連絡手段を1つに絞る

電話・メール・LINEの3つを使い分けるのではなく、「LINEだけにしてほしい」と希望を伝えます。

これにより通知の総数が3分の1に減ります。

コツ3：連絡可能時間帯を指定

業務中の電話を避けるため、「平日18時以降か土日でお願いします」と時間帯を指定。

仕事中の不在着信が積み重なる事態を防げます。

コツ4：応募状況を自分から共有する

こちらから定期的に状況を伝えれば、担当者からの「進捗確認の電話」が減ります。

週1回のLINEで報告するだけで、不要な確認連絡を防げます。

コツ5：担当者変更を依頼

それでも合わない場合は、担当者変更を依頼します。

「○○さんに代わってほしい」とは言わず、「別の方とお話してみたい」と柔らかく伝えるのがコツ。

しつこさを我慢する価値があるか

結論：希望を伝えれば我慢不要

連絡頻度の問題は、最初の希望伝達でほぼ解決します。

「我慢するか、辞めるか」の二択ではなく、調整してから判断するのが正解です。

サービスの本質的価値は高い

連絡頻度を除けば、ウズウズのサービス品質は20代向けエージェントの中でもトップクラス。

• 1人2時間の徹底面談
• 未経験者向けの丁寧な求人紹介
• ブラック企業排除の理念
• 就職定着率の高さ

これらを得るための「連絡密度」と考えれば、コントロール込みで使う価値があります。

それでも合わない時の対処法

選択肢1：完全に退会する

担当者に「退会したい」と伝えるか、公式サイトから退会手続きを行います。

退会後は連絡が完全に止まります。

選択肢2：他のエージェントに乗り換える

20代向けエージェントは複数あります。

• ハタラクティブ（連絡控えめ）
• DYM就職（既卒・第二新卒向け）
• マイナビジョブ20’s（大手で安心）

合わない業者を切って、合う業者を見つけるのも転職活動の一部です。

選択肢3：複数エージェントを使い分け

ウズウズはメインで使い、別エージェントもサブで登録。

連絡頻度の高さを「色々な情報が入る」とポジティブに捉える方法もあります。

退会・解除の手順

1. 担当アドバイザーへ退会の意思をLINEまたはメールで伝える
2. 退会理由を聞かれることがあるが、簡潔に答えるだけでOK
3. 個人情報削除の依頼も併せて行う
4. 退会完了後は連絡が完全に停止

退会は無料・違約金なしです。

連絡しつこさに関するよくある質問

❓ 連絡を完全に止めることはできますか？

はい、退会手続きで完全に止まります。「一時停止」も可能で、また再開したい時は連絡できます。

❓ 担当者を変えることはできますか？

可能です。「別の方ともお話したい」と柔らかく伝えれば対応してくれます。担当の相性は転職活動に大きく影響するので遠慮なく依頼を。

❓ 連絡頻度はどう伝えるのが効果的？

「週○回まで」「LINEだけで」「平日18時以降のみ」など具体的に伝えるのがコツ。「少なくして」より「○○のペースで」と数値で言うと調整しやすいです。

❓ 退会したらブラックリストに載りますか？

そのようなブラックリスト制度はありません。退会後に再登録も可能です。

❓ 他のエージェントと比べて連絡多い？

大手エージェントよりは多めです。ただしサポート品質の高さの裏返しなので、内定を本気で取りに行きたい方には逆にメリットになります。

❓ ウズウズ全体の評判はどう？

UZUZ（ウズウズ）の全体評判・口コミは別記事で詳しく解説しています。UZUZ(ウズウズ)の評判や魅力を解説

まとめ｜「しつこさ」はコントロール可能

ウズウズの連絡頻度は「希望伝達でコントロール可能」です。

サービス自体の価値は高いので、頻度問題で利用を諦めるのは少しもったいない。まずは希望を伝えて様子を見るのが正解です。

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